职场就是一个小社会，演绎着人生百态，有些人拼尽全力想得到的位置，在有些人眼里只是不屑一顾。因为能力的差异，造成了需求的不同。
职场中两种人流动性最大，也是两个极端，人才很难留住，废柴很容易被淘汰。这是进步的必然现象，人才需要更大的施展空间，发挥其才智；废柴则因为跟不上发展被快速迭代。
被淘汰的原因容易理解，人才为什么难留住？往往人们看到的都是想让你看到的，而并非真相，所谓的“人才”离职，原因其实是掩盖无能的假象。
假象：人才容易离职的原因
所谓的“人才”离职的原因，让你看到基本都是假象，深挖原因，只是因为能力有所欠缺的表现。
1.能力给别人造成了威胁
因为能力强，给别人造成了压力，无论是上司，还是同事，都会成为上升的阻力，形成了工作中的阻力，看似一个很漂亮的理由，其实这是能力不足够的表现。有以下两个理由：
①乞丐会嫉妒比他讨到更多钱财的乞丐，而不会嫉妒富豪。人们总会嫉妒那些比自己强一点的人，而不会嫉妒那些超越自己很多人。所以说能力强，给别人造成威胁，导致工作中出现阻力，那是因为自己不够更强；
②混迹职场大家都戴着面具，善于隐藏已经是职场人的基本素质，在不足够强大的时候过早地暴露自己的做事能力，本身是就是综合能力欠缺的表现。
2.发展进入了瓶颈
能力强的人很容易进入自己发展的瓶颈期，这个理由似乎很贴切，但那只是不够优秀的表现，无法突破瓶颈，换个地方也许可以突破瓶颈，但经过不断的进步依然会进入瓶颈。
遇到瓶颈就离职，寻找更大的发展，永远都无法突破那层阙值，一直都在水平下以下徘徊，那到底是因为能力强，还是因为没能力突破那层阙值呢？
每个人都会遇到自己瓶颈期，有些人只是自诩聪明，不想在瓶颈期浪费时间，但是如果没有突破瓶颈的能力，永远都会在水平线以下，更何况越是大的平台，瓶颈期越难以突破。
3.更好的发展机会
所谓更好的发展机会，无非就是混不下去最好的理由，很多人都在嘚瑟自己跳槽后发展有多么的好，事实上，自己的苦自己知道。这就像发朋友圈一样，把最美的风景展现给别人，其实脚下也许正踩着一堆垃圾。
所谓更好的发展机会，只是不甘心无法突破的现状而已，这本身就是避难的一种心理状态。从头开始机会其实并不像想象中那么好。只是有从头再来的勇气值得敬佩而已。
真假参半的离职原因
“人才”之所以离职，以下的原因，真假参半，也可以理解为是一种现象。
1.经不住诱惑被高薪挖走
打工人追逐更多的是利益，这其中薪水比重更为突出，能力强被高薪挖走的现象十分常见。被高薪挖走的原因，绝对不会在未到新岗位时，绝对不会让暴露出来。
可以把原因说得天花乱坠，但自己经不住高薪的诱惑，绝对不会成为摆在明面的理由，除非想向老板讨要更多的薪水时才会摆出的理由，但这时自己也就陷入了被动，聪明的职场人不会以这个理由来说离职的原因。
2.更高的职位演绎自己
混迹职场无疑职位越高客观支配的物质条件越多，可以更好的施展自己的才华。人们通常说的瓶颈期，其实就是职位上的无法得到晋升。
职场人追求无非就是升职加薪，而更好的职位不仅能够加薪，必然也会给自己履历上增加浓重的一笔，有时薪水只是离职的表象，实际上是因为看不到升职的希望。成就感会因为职位的提升，来自外界的反馈让自己倍感满足。
3.更容易出成绩的地方
当然除了升职加薪以外，离职的原因就适合自己发展的土壤。人的本能就是趋易避难，人们总是喜欢找一条捷径来获得成功，良好的环境下更容易成长。
试想一个每天勾心斗角的环境，大家都在想方设法地把人做好，却忽略了做事，对于一些想做事，想做出成绩进而获得认可的人来讲，离职的原因就显得更为突出了。
真相只有一个
逃离不出打工人的思维永远都是算是人才，也无法免俗，所有离职的原因，可以有各种，但最终的真相只有两个字：利益。
无论能力强弱，最终获利才是人们判断是否离职的唯一原因，无论是物质上的，还是职位上的，又或者是做出的成绩，一切都可以归结为利益的满足。所谓的瓶颈期，只是客观情况无法满足日益增长的欲望。
能力强弱并不是离职的最主要的原因，而是最终获利，这个获利又是因人而异，就像富二代更需要获得别人的认可，而大多数普通人则是因为满足生存的前提下，让生活过得更有滋有味。
写在最后
混迹职场，看似那些能力强的人更容易离职，这些只是表象，真正的强者是制定规则，创造规则。离职的原因没有那么复杂。只要最终获利能够不断满足自己的欲望，离职这种情况必然就会减少，无非是欲望与现实获利出现落差的原因。
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